Nhân sự tạm thời

Nhân viên tạm thời cho người nước ngoài

Giới thiệu người nước ngoài có tư cách lưu trú như du học sinh, vợ / chồng công dân Nhật Bản, thường trú nhân, thường trú nhân.
Chúng tôi có một tỷ lệ lớn điều phối viên nước ngoài cũng như hợp tác với các trường Nhật ngữ nên chúng tôi có nhiều lộ trình riêng để thu hút khách hàng, và hiện đã có khoảng 20.000 người nước ngoài đăng ký.
Ngoài ra, vì chúng tôi có cơ sở trên khắp cả nước, nên chúng tôi có thể đưa ra các đề xuất trong nhiều lĩnh vực, vì vậy chúng tôi sẽ giới thiệu nó.
Anh ấy có rất nhiều thành tích. Số lượng người nước ngoài làm việc đã tăng nhanh 1200% trong ba năm qua.

Sức mạnh của chúng ta

Từ trong nước đến nước ngoài

Chúng tôi cung cấp dịch vụ với sự hợp tác của các công ty địa phương. Nếu có vấn đề gì xảy ra tại Nhật Bản, chúng tôi có thể hỗ trợ như đến thăm nơi phân công trong ngày.

Hỗ trợ sau khi tuyển dụng

Có 95 nhân viên nước ngoài trong công ty, bao gồm cả điều phối viên và thông dịch viên tại chỗ. Bất kể trình độ tiếng Nhật của bạn là gì, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn.

Hợp tác với nhiều trường khác nhau ở Châu Á

Hợp tác với nhiều trường khác nhau ở Châu Á, nhân viên của chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo và giáo dục tiếng Nhật tại địa phương. Chúng tôi đang gửi đi những nguồn nhân lực xuất sắc, những người đã có đủ kỹ năng để làm việc tại các công ty Nhật Bản.

Ví dụ giới thiệu dịch vụ phái cử người nước ngoài

Nhà sản xuất máy móc công nghiệp

Chúng tôi cung cấp dịch vụ với sự hợp tác của các công ty địa phương. Nếu có vấn đề gì xảy ra tại Nhật Bản, chúng tôi có thể hỗ trợ như đến thăm nơi phân công trong ngày.

Dịch vụ liên quan đến CNTT

Các dự án đòi hỏi kỹ năng ngôn ngữ luôn có rào cản về ngôn ngữ, nhưng tôi rất biết ơn khi được giới thiệu bởi Prime Ark, công ty có thế mạnh về cử nhân viên ngôn ngữ châu Á.

Hỗ trợ khách hàng

Khi tôi đang tìm kiếm một nhân viên tạm thời có thể nói tiếng Trung trong lĩnh vực hỗ trợ khách hàng cho các sản phẩm trò chơi, tôi đã được giới thiệu với Prime Ark và được thuê. Tăng sự hài lòng của khách hàng

tuổi tác

Quốc tịch

Giới thiệu ổn định hơn bằng công văn kết hợp

Đầu tiên, một vài lãnh đạo nước ngoài có thể nói tiếng Nhật sẽ được chỉ định trước hai tuần để nắm rõ nội dung công việc và môi trường làm việc.

Sau đó, bằng cách phân công các nhân viên nước ngoài khác, chúng tôi sẽ xây dựng cơ sở việc làm ổn định đồng thời giảm thiểu các vấn đề như sự khác biệt về kỹ năng và văn hóa Nhật Bản.

Vì người lãnh đạo nước ngoài đưa ra hướng dẫn cho các nhân viên nước ngoài khác bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ, giao tiếp rất trôi chảy và bạn có thể mong đợi sự gia tăng tỷ lệ giữ chân và động lực.

Công bố tỷ lệ ký quỹ dựa trên luật điều hành sửa đổi

Do “Luật Điều động Công nhân sửa đổi” ngày 01 tháng 10 năm 2012 có hiệu lực thi hành, chủ doanh nghiệp phái cử (công ty chúng tôi) sẽ sử dụng phí phái cử nhận được từ địa điểm phái cử sau khi kết thúc mỗi năm kinh doanh.
Bắt buộc phải tiết lộ tỷ lệ (tỷ lệ ký quỹ) chênh lệch giữa phí điều động và tiền lương trả cho người lao động được cử đi (Điều 23, Đoạn 5 của Đạo luật). Mar này
Tỷ lệ gin được tính theo công thức sau.

Tỷ lệ ký quỹ

=

Phí điều động trung bình-Mức lương trung bình của công nhân cử đi


Phí gửi trung bình
(Làm tròn đến chữ số thập phân đầu tiên)

Tỷ lệ ký quỹ trong hoạt động kinh doanh phái cử lao động phổ thông của chúng tôi

Số lượng công nhân được cử đi 12 người
Số lượng văn phòng điều động 6 công ty
① Phí cử công nhân
(Trung bình mỗi 8 giờ một ngày)
¥ 42.297
② Tiền lương của công nhân phái cử
(Trung bình mỗi 8 giờ một ngày)
¥ 28,174
Tỷ lệ ký quỹ
(① - ②) ÷ ①
33,4%
error: Content is protected !!