외국인 인재 파견
유학생, 일본인의 배우자, 영주자 · 정주자 등의 체류 자격을 가진 외국인을 소개합니다.
당사는 일본어 학교 등과의 연계는 물론, 외국인 코디네이터의 비율도 많기 때문에 자신의 집객 루트를 많이 가지고 있으며, 현재 약 2 만명의 외국인 등록자가있을 수는 있습니다.
또한 전국에 지사를 운영하고 있기 때문에 다양한 분야에서 제안이 가능하기 때문에 소개 실
우모 풍부합니다. 최근 3 년간 외국인 가동 수는 1200 % 증가로 급성장하고 있습니다.
우리의 강점
국내에서 해외까지
현지 회사와 연계하여 서비스를 제공하고 있습니다. 국내에서도 문제가 있으면, 그 날에 배속 처에 찾아가는 등의 지원이 가능합니다
채용 후 지원 능력
코디네이터 및 현장 통역 등 회사에 95 명의 외국인 직원이 근무하고 있습니다. 일본어 능력 등에 관계없이 모국어로 제대로 지원합니다.
아시아 각종 학교와 제휴
아시아 각종 학교와 제휴, 현지에서는 우리 직원들이 연수 나 일본어 교육을 실시. 일본 기업에 취업하는 기술을 익힌 인재를 배출하고 있습니다.
외국인 파견 서비스 도입 사례
현지 회사와 연계하여 서비스를 제공하고 있습니다. 국내에서도 문제가 있으면, 그 날에 배속 처에 찾아가는 등의 지원이 가능합니다
언어 능력을 필요로하는 프로젝트는 항상 언어 장벽이 있었지만 아시아 어학 계의 인재 파견에 강한 프라임 아크 사에서 소개되어 큰 도움이되고 있습니다.
게임 제품의 고객 지원에서 중국어 대응을 할 수있는 파견 사원 찾고있는 곳, 프라임 아크 님에게 소개 채용. 고객 만족 업
나이
국적
하이브리드 파견에서보다 안정적인 도입을
처음에는 일본어를 할 수있는 외국인 지도자를 2 주 정도 선행 몇 명 배치 작업 내용 및을 작업 환경을 파악합니다.
그럼 다른 외국인 직원을 배치함으로써, 일본어 능력과 문화의 차이 등의 문제를 최소화하면서 안정적인 고용 기반을 구축해 나갈 것입니다.
외국인 지도자가 다른 외국인 직원에게 모국어로 지시를 내리는 때문에 커뮤니케이션은 매우 원활하게 진행되며 충성도 UP이나 동기 UP 등을 기대할 수 있습니다.
개정 파견법에 따른 마진율 공개
헤세이 24 년 10 월 1 일의 「개정 노동자 파견법」의 시행으로 파견 사업주 (회사)는 매 사업 연도 종료 후 파견 업체로부터받는 파견 요금에 차지
멜 파견 요금과 파견 노동자에게 지불하는 임금의 차액 비율 (마진율)을 공개 할 의무 지워졌습니다 (법 제 23 조 제 5 항). 이 마
진 비율은 다음의 계산식으로 산출됩니다.
마진율
=
파견 요금의 평균액 – 파견 근로자의 임금 평균액
파견 요금의 평균액
(소수점 제 2 위 이하를 반올림)
당사의 일반 노동자 파견 사업의 마진율
| 파견 노동자의 수 | 12 명 |
| 파견 사업소 수 | 6 개 |
| ① 근로자 파견의 요금 (1 일 8 시간 당 평균) |
¥ 42,297 |
| ② 파견 근로자의 임금 (1 일 8 시간 당 평균) |
¥ 28,174 |
| 마진율 (①-②) ÷ ① |
33.4 % |
